Vabatahtlikele juhtidele on korraldatud erinevaid kursusi ning õppepäevi, nende töö hõlbustamiseks on välja antud erinevaid õppematerjale (trükitud kujul töövihikud, noortemagistritööd on kättesaadavad). Korraldatud on ühine suvelaager juhtidele, kus on toimunud erinevad arutelud ning kogemuste vahetus. Endiselt viiakse läbi arenguvestlusi vabatahtlike juhtidega.
On alustatud uue Kodutütarde arengukava koostamisega, läbi on viidud SWOT analüüsid nii vabatahtlike kui ka palgaliste noortejuhtidega, aga ka aktiivsemate kodutütardega.
Kodutütarde liikmeskond on suurenenud 5 % võrra, mitteliikmete kaasamine on toimunud eelmise aasta mahus (ligi 3000). Endiselt on probleemseks kohaks tütarlaste üleminek Naiskodukaitsesse/Kaitseliitu. Selle näitaja suurendamiseks on sel aastal paljudes malevates korraldatud põnevaid ühisüritusi (jalgrattamatk, öine orienteerumisvõistlus, ühine lapiteki meisterdamine, erinevad teemalaagrid ning tähtpäevade tähistamised). Naiskodukaitse on kutsunud kodutütreid osalema baasväljaõppes.
Peaaegu kõikides maakonnalehtedes on kajastatud kodutütarde tegemisi, meie koduleht teeb läbi värskenduskuuri. Koostööüritusi on nii skautide, gaidide, Päästeameti, Politsei ja Piirivalvega, kui ka paljude erinevate MTÜdega.
Suvel esinesid seitsme ringkonna kodutütred Kalevi võimlemispeol erikavaga, tutvustades läbi tantsu oma organistasiooni.
Kodutütarde sellesügisene aktsioon on tammetõrude korjamine Tallinna Loomaiale, mis kulgeb hetkel suurepäraselt. Meisterdatakse ka juba jõulukaarte Afganistanis teenivatele Eesti sõduritele.
Nüüd, aasta lõpus valmistutakse Kodutütarde 80. aastapäeva tähistamiseks aastal 2012. Alustatud on ajaloomaterjalide kogumisega rändfotonäituse tarbeks, aga ka „Kaitse Kodu“ erinumbri väljaandmiseks. Võib väita, et kodutütred üle Eesti on rõõmsameelsed ja teotahtelised, kes oma tublide ja entusiastlike juhendajate käe all omandavad päevast päeva nii uusi teadmisi kui ka vajalikke oskusi.
NOORED KOTKAD. Noorte Kotkaste organisatsioonis on muutusteaeg, seda eeskätt noorkotkastel. Nimelt on küpsemas uus koolituskava noortele, kus on loodud selgem struktuur ja konkreetsem käsitlus õppevaldkondadest, mida organisatsioon pean noorele pakkuma ja mida noor peab meie juurest lahkudes teadma ja oskama.
Liikmeskond on 2011. aasta jooksul positiivses trendis (+9 noorkotkast ja +10 uut rühmapealiku ja toetajaliiget). Liikmeskonna arvu stabiilsena hoidmine ja selle tõstmine, teisalt ka liikmete aktiivsena hoidmine on NK-le prioriteetideks. Kahjuks ei ole realiseerunud eesmärgid noorkotkaste üleminekul Kaitseliitu, mille põhjuste ja lahendustega peab veel tegelema.
Rühmapealike leidmine ja organisatsioonis hoidmine on NK esmatähtsad valdkonnad. Uute pealike leidmisel on tehtud laiapõhjalist tööd läbi meediaväljaannete ning online-lehtede, aga jõupingutused ei ole oodatud tulemust toonud. Uusi juhte on liitunud peamiselt otsekontaktide abil ning väga hea retsept rühmapealike leidmiseks on veel leidmata. Uute juhtide voolimiseks on organisatsiooniüleselt vaja sisse viia liidrikoolitus ehk salgapealike kool. Salgapealike kool peab hakkama toimuma malevate tasandil ning koolitama liikmeskonna hulgast uusi rühmapealikke.
Oluline on noorkotkaste ja vabatahtlike kaasamine organisatsiooni siseasjade otsustamisse.
Organisatsiooni eesmärgiks on kaasata tänasest enam aktiivseid inimesi, kes soovivad ennast arendada kasulike ja põnevate ettevõtmistega, mis noorte suures nö. sõpruskonnas korraldatakse.